Сколько человек было принято на работу за последний год? Сколько человек было уволено за тот же период? Каков общий

Для того чтобы решить данную задачу, нам необходимо иметь данные о том, сколько человек работало в начале года (начальное количество сотрудников), сколько человек было принято на работу за год (набор новых сотрудников) и сколько человек было уволено за год (увольнения).

Подсчет начального количества сотрудников:
— Если у вас есть информация о составе персонала в начале года, то просто укажите это число.
— Если у вас есть информация о составе персонала в конце прошлого года, вы можете использовать это число, предполагая, что оно не изменилось к началу текущего года. Если такой информации нет, вам может потребоваться обратиться к HR-отделу или подобным источникам данных.

Подсчет количества принятых сотрудников:
— Если у вас есть информация о количестве новых сотрудников, принятых на работу в течение года, просто сложите их число.
— Если у вас есть информация о количестве новых сотрудников, принятых на работу в разные периоды года, сложите их числа, чтобы получить общее число принятых сотрудников.

Подсчет количества уволенных сотрудников:
— Если у вас есть информация о количестве уволенных сотрудников в течение года, просто сложите их число.
— Если у вас есть информация о количестве уволенных сотрудников в разные периоды года, сложите их числа, чтобы получить общее число уволенных сотрудников.

Общий оборот кадров вычисляется путем вычитания количества уволенных сотрудников из количества принятых сотрудников:

Общий оборот кадров = Количество принятых сотрудников — Количество уволенных сотрудников

При решении данной задачи важно обращать внимание на правильность подсчета каждого из компонентов (начальное количество сотрудников, принятые сотрудники, уволенные сотрудники). Имейте в виду, что данные могут быть неполными или неточными, поэтому всегда старайтесь проверить информацию и использовать несколько источников, если это возможно.